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Liderança e Caráter

Hoje, o pastor da igreja que meu pai frequentava, me marcou em uma postagem interessante sobre o caráter e disse que ao ler, lembrou do pai. A frase era a seguinte: “o caráter determina o o que você é. Quem você é, determina o que você vê. O que você vê, determina o que você faz. Por isso nunca é possível separar o caráter de um líder de suas ações”.

Penso que isso é perfeito, principalmente em se falando de mercado e negócios. Pois ninguém em sã consciência é capaz de por o suado dinheiro nas mãos de um mau caráter. No treinamento LORDE em um momento falamos da lei do nome. Isso diz respeito não somente a dever ou deixar de pagar, mas sobre absolutamente tudo, inclusive a não pagar o preço certo das coisas. Conheci um cara muito rico estes dias e me falaram que ele pagava sempre em dia, mas era para eu ter cuidado que ele nunca pagava o preço que era. Sempre jogava demais. É isto fez com que ele, apesar de ser muito rico, fosse mal falado. Muitos não queriam fazer negócios com ele. Por isso, o caráter pode estar relacionado a tudo. O ser humano vê o que o seu caráter quer. Se ele vê e quer, ele faz.

E será que o caráter pode ser trabalhado?

Eu gosto muito do livro de provérbios, da Bíblia Sagrada. Muitos países se basearam neste para fazerem suas leis. Inclusive EUA e Brasil. Então, para quem quer melhorar sua conduta e consecutivamente seu caráter, leia este livro. Inclusive, eu leio um provérbio por dia. Praticar tudo parece difícil. Mas o hábito é algo que de tanto fazermos, se torna automático.

Por isso, fazer uma reflexão diária sobre o que poderíamos ter feito melhor e como amanhã agir diferente é algo maravilhoso que nos dá a sensação de vitória sobre nós mesmos.
E lembre-se: as pessoas investem seu dinheiro em quem tem caráter, querem estar com quem tem caráter e se espelham em quem tem caráter. E você que é um líder em sua família, trabalho ou sociedade, é um exemplo.

Pense nisto e um nobre abraço!

Rodrigo R. Valentini
CEO Nobre Treinamentos
@valentinirodrigo
@nobretreinamentos

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