Afinal, tanto se fala de E-social, mas o que é, e qual sua finalidade?
É o que iremos esclarecer agora:
O E-social (SISTEMA DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL DAS OBRIGAÇÕES FISCAIS, PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS), nada mais é que, uma ferramenta eletrônica que tem por objetivo fazer a unificação para o Governo Federal de todas as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas brasileiras.
Seu foco é garantir que as informações legais se tornem mais fáceis e claras, substituindo a entrega de diversas declarações, trazendo benefícios para empregado e empregador.
Então por quê as empresas precisam se preocupar?
Muitos se apavoram ao ouvir falar sobre este assunto, entretanto, o que se deve levar em conta, será a facilidade que os empregadores terão com essas mudanças. Os pontos chaves de preocupações são:
– Investimento em tecnologia para adequação do sistema aos moldes do E-social;
– Contar com um RH/DP eficiente, com forte conhecimento em legislação trabalhista;
– Aumento da fiscalização ao correto cumprimento dos prazos para envio das informações, pois multas serão aplicadas a cada infração.
Hoje, a falta de conhecimento é o principal inimigo dos empresários, que veem tudo como o grande “monstro” da área trabalhista, sendo que na verdade, a vinda do E-social, nada mais é que colocar em prática, o que já existe na CLT há décadas, mas que sempre dava-se um jeitinho…. O famoso jeitinho brasileiro.
Tudo está interligado, primeiro tivemos o sistema da NF-E, depois vieram os SPED´s contábeis e por fim chegou a vez do RH, assim como nos demais, precisamos nos adequar e ver que a ferramenta está aí para nos ajudar, que com certeza teremos bons resultados.
Tudo é muito simples, desde que se tenha o conhecimento.
Informe-se, atualize-se….
Por: Daniele Granemann
Administradora e pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas
Equipe R&B Assessoria e Consultoria
Contato: (49) 99907.8738
*Coluna ‘Evoluir Empresarial’, publicada no jornal ‘O Celeiro’, Edição 1682 de 24 de Junho de 2021.
