Não, não deve haver outro tema a não ser o tão propalado dia Internacional da Mulher para abordar na coluna deste mês.
Quando olhamos para o passado recente, não podemos deixar de reconhecer e honrar as nossas ancestrais que travaram lutas e batalhas em favor de nossa valorização.
Quando olhamos para um passado mais longínquo, vemos que, nos primórdios da humanidade, a mulher era endeusada porque a ela era atribuído o poder de gerar a vida dentro de si. Quando os homens percebem sua participação na gestação, inicia-se o machismo e desde então, as mulheres foram subjugadas e escravizadas.
Quando olhamos para o futuro, percebemos que as empresas buscam em seus profissionais e líderes, algumas características como afetividade, amorosidade, capacidade de superar desafios e capacidade de fazer mais de uma coisa ao mesmo tempo.
Sabe qual é a surpresa disso? É que são características que já nascem com as mulheres.
E aqui percebemos as capacidades que tornam a mulher, uma líder:
1. Capacidade de visualização – visão de longo prazo, tem propósitos elevados, identifica seus recursos e potencialidades;
2. Capacidade de superar desafios – analisa e opta entre diferentes riscos, coloca-se em situação desafiante, mas com risco moderado, age para reduzir riscos e controlar resultados, o que é fácil não motiva;
3. Manutenção do foco – foco visionário, foco comportamental e foco consistente;
4. Criação do mapa de percurso – divide resultados em tarefas e ações com responsabilidade e prazo, determina resultado com unidade de medida, estabelece e revisa prioridade
5. Estratégia – Estabelece estratégias intencionais para manter expectativas, age repetidamente ou muda de estratégia para enfrentar desafios ou superar obstáculos, assume responsabilidade pessoal, baixo índice de protelação
6. Tolerância à incerteza – mantem o ponto de vista diante de oposição ou resultados iniciais desanimadores, faz as coisas antes de ser solicitada ou antes de ser forçada, faz esforço extra para alcançar resultados, superam o próprio orgulho.
7. Autorreforço para a autoestima – expressa confiança na própria capacidade de estabelecer auto incentivos, identifica fraquezas e age para reduzi-las;
Falar em Liderança, nesse caso, é também falar em empoderamento Feminino o que é sempre um risco porque há muitas falácias e uma falsa imagem de que basta colocar um batom vermelho e um sapato de salto para se tornar empoderada, ou então que é preciso superar os homens, só que não. O verdadeiro poder vem de dentro.
TORNE-SE EMPODERADA E VOCÊ PODERÁ ANDAR DE CHINELOS E MESMO ASSIM SER VALORIZADA!!!
Por: Magna Regina
Coach Empresarial, Empreendedora e Presidente do Instituto Humaniza
Contato: (54) 9977-2062
*Coluna ‘Pessoas & Empresas’, publicada no jornal ‘O Celeiro’, Edição 1719 de 10 de março de 2022.
